Bien, vamos a ver en qué instrumentos internacionales
y nacionales se sustenta el derecho del trabajo.
El derecho del trabajo, entre otros, surge de la Declaración Universal
de los Derechos Humanos de 1948, principalmente los artículos 23 y 24.
Además, el Pacto Internacional de Derechos Sociales,
Económicos y Culturales de 1966 también lo contempla.
Y, para nuestro caso, de alguna manera la matriz del derecho al
trabajo viene establecido en nuestra Constitución Española de 1978,
principalmente en los artículos 35 y, además, en el
artículo 40 y, de alguna manera, el 25 también lo contempla.
Vamos a ver qué dicen los instrumentos internacionales.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece en su artículo 23 que
toda persona tiene derecho al trabajo y a la libre elección de su profesión u oficio.
Y, sobre todo, que este derecho a trabajar se debe realizar sin
ningún tipo de discriminación, ni laboral, ni, por supuesto, salarial.
Debe tener una remuneración equitativa y
satisfactoria con el trabajo que esté realizando.
Y, además, también contempla este artículo el derecho de los trabajadores
a fundar sindicatos que promuevan el cumplimiento de esos derechos.
Por su parte, el artículo 24 también establece el derecho al descanso,
al tiempo libre y a una duración razonable de lo que es el trabajo.
El Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales
establece que se debe de reconocer un derecho al trabajar en su artículo 6
y que cada uno de los Estados deberán de adoptar
las medidas para que ese cumplimiento sea efectivo.
Que debe de haber también una formación técnico-profesional para
que los trabajadores puedan realizar adecuadamente su función.
Por su parte, el artículo 7 también reconoce el goce de
unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias,
como puede ser la remuneración salarial, que existan unas condiciones
dignas y, muy importante, que haya una seguridad higiene en el trabajo.
Además del descanso y el disfrute del tiempo libre.
En el artículo 8, por su parte, también contempla la posibilidad de
fundar sindicatos que vigilen el cumplimiento de estos articulados.
Y, además, también en su artículo 9, este pacto internacional reconoce el
derecho de tener una asistencia social y un seguro social en caso de infortunios.
En nuestra Constitución actual española de 1978, muy importante,
el artículo 35 reconoce el derecho y, además, el deber de trabajar.
O sea, que debería ser un cumplimiento, de alguna manera, el Estado, de la
mano del Gobierno, por supuesto, debería de garantizar el derecho del trabajo,
porque es uno de los derechos fundamentales y la letra de la
Constitución contempla que es tanto un derecho como un deber,
un deber de trabajar para poder sacar adelante, de alguna manera, el sustento
del Estado a través de las aportaciones que los trabajadores realizan.
Y encomienda una ley la regulación de estos
derechos a través del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 40 de la Constitución encomienda a los poderes públicos el promover las
condiciones favorables y el fomentar una formación y una adaptación profesional,
velando por la seguridad y higiene en el trabajo, limitando la
jornada laboral, las vacaciones y la promoción de centros adecuados.
Finalmente, el artículo 25 de la Constitución, en un articulado
que espero que nunca ninguno de vosotros tenga que utilizar,
pues promueve, no es que promueva, limita
las sanciones y los trabajos forzados.
Y aparte que contempla que para las personas que están privadas de libertad en
centros penitenciarios puedan realizar un tipo de trabajos siempre remunerados.
Sin más, gracias por vuestra atención.